Variabel Pilihan Opsi Saham

Home Articles. Performance Stock Options di Broad-Based Plans. Catatan Editor Anda dapat menemukan lebih banyak artikel tentang kepemilikan karyawan dan kinerja perusahaan di bagian artikel judul Konsep Kepemilikan dan Penelitian di halaman rumah kami. Hampir semua opsi saham yang dikeluarkan berdasarkan rencana opsi saham berbasis luas adalah opsi saham yang tidak memenuhi syarat NSO atau saham insentif Pilihan ISOs Rencana ini memenuhi syarat untuk akuntansi harga tetap, jadi mereka tidak muncul dalam laporan pendapatan perusahaan pada saat mereka diberikan Beberapa rencana eksekutif, namun menggunakan opsi berbasis kinerja Rencana ini menetapkan bahwa pemegang opsi tidak akan menyadari adanya Nilai dari opsi kecuali kondisi tertentu terpenuhi, seperti harga saham melebihi nilai tertentu di atas harga hibah atau perusahaan yang mengungguli industri Rencana berbasis kinerja dapat memerlukan akuntansi rencana variabel, yang mengharuskan perusahaan menunjukkan nilai laporan laba rugi mereka Ditentukan dengan menghitung selisih antara harga opsi opsi dan nilai wajar pasar saham saat ini , Dikalikan dengan persentase opsi yang diberikan, disesuaikan dengan biaya kumulatif yang tercatat sebelumnya Setiap rencana berbasis kinerja dimana tanggal pengukuran tanggal pertama dimana jumlah saham dan harga pelaksanaan diketahui terjadi setelah tanggal pemberian variabel pemancar Rencana akuntansi. Kecenderungan terhadap laba ini membuat sebagian besar perusahaan tidak menggunakan setidaknya beberapa jenis opsi kinerja dalam rencana berbasis luas, walaupun sebuah argumen dapat dibuat bahwa pemegang saham harus jauh lebih bahagia dengan pendekatan ini Selama pemegang saham tetap dalam akuntansi yang membahagiakan. Ketidaktahuan, bagaimanapun, pendekatan tetap muncul Perusahaan yang lebih baik mungkin juga prihatin, bagaimanapun, bahwa melampirkan kriteria kinerja untuk opsi mungkin tidak sesuai untuk non-eksekutif karena mereka memiliki terlalu sedikit kontrol untuk membantu perusahaan memenuhi target Tentu saja, mereka tidak lagi memiliki Kontrol atas apakah harga saham perusahaan meningkat di atas harga hibah, namun layering pada kondisi dapat membuat o Ptions nampaknya terlalu tidak pasti. Advocates untuk rencana berbasis kinerja yang memberikan target spesifik dapat membantu memusatkan perhatian karyawan pada tujuan spesifik perusahaan, sementara karyawan seringkali dapat memperoleh manfaat dari pilihan hanya karena industri atau pasar yang luas berjalan dengan baik. Rencananya mungkin juga lebih mudah Menjual kepada setidaknya beberapa pemegang saham, terutama jika mereka memenuhi syarat untuk akuntansi rencana tetap Jika argumen ini atau argumen lainnya bersifat persuasif, beberapa jenis pilihan kinerja mungkin dipertimbangkan. Rencana yang dijelaskan di sini bukan satu-satunya pilihan perusahaan yang dapat menerapkan segala jenis kriteria dan pilihan kinerja. Istilah Apapun pilihan dibuat, bagaimanapun, perawatan harus dilakukan agar mudah dipahami oleh karyawan, bahwa ia memiliki kesempatan nyata untuk memberikan nilai yang berarti, sesuai dengan budaya perusahaan, dan hal itu tidak akan menyebabkan perekrutan atau retensi. Problem. Plans yang memungkinkan rencana tetap akuntansi. Pemberaian hibah. Dalam rencana yang paling sederhana, perusahaan hibah pilihan hanya pada ach Ievement target tertentu tertentu, seperti harga saham atau keuntungan Boeing mengumumkan rencana semacam itu beberapa tahun yang lalu. Kinerja seperti Accelerated Vesting. Rencana opsi hibah seperti biasa, dan memiliki jadwal vesting yang normal. Namun, jika target yang ditentukan tercapai, vesting accelerates Misalnya, jadwal penjadwalan 25 tahun akan menghasilkan 75 vesting setelah tiga tahun, namun vesting dapat dipercepat menjadi 100 jika target pendapatan terpenuhi. Rencana ini biasanya mendapatkan rencana tetap selama asalkan jadwal vesting dasar tidak melebihi perusahaan. Jadwal pelunasan pilihan normal atau, jika itu adalah satu-satunya jenis rencana, apa yang bisa dibilang normal di industri ini. Pilihan Premium-Priced Options ini diberikan pada harga strike harga di mana saham dapat dieksekusi yang melebihi arus Harga, jadi bagi mereka untuk memiliki nilai, saham harus meningkat setidaknya untuk harga target yang lebih tinggi Perusahaan, bagaimanapun, harus memberi opsi kepada pemegang hak untuk menggunakan opsi vested mereka meskipun Di bawah harga target Misalnya, harga saat ini di hibah mungkin 10, dan harga strike mungkin 15 Jika sahamnya mencapai 14 jika benar-benar dipegang, pemegang opsi harus dapat menggunakan opsi untuk membeli 14 saham untuk 15. Pinjaman yang Membutuhkan Rencana Biaya Variabel. Harga-Pilihan Pilihan Dengan rencana ini, opsi diberikan dengan harga saat ini, namun pemegang hanya memiliki hak reksadana ketika saham mencapai harga yang ditentukan. Suatu rencana mungkin menetapkan bahwa beberapa dari Pilihan akan rampung dengan satu harga, sementara yang lain akan menawarkan harga yang lebih tinggi. Pilihan Pilihan Vested. Pilihan ini terkait dengan tujuan individu, grup, atau perusahaan tertentu Seperti pilihan harga-vested, mereka mendapatkan keuntungan dari pencapaian tujuan, kecuali Bahwa beberapa pengukuran lain daripada harga saham memberikan pemicu, seperti pendapatan, keuntungan, atau laba atas investasi. Opsi yang Terpercaya. Karena pilihan dapat memiliki nilai bahkan di perusahaan yang kurang memperhatikan indikasinya, opsi yang diindeks memberikan target pric E di mana saham dapat dieksekusi diindeks oleh kinerja rekan kerja atau pasar pada umumnya Misalnya, untuk opsi yang diberikan pada 30, jika indeks harga saham peer naik 50, saham dapat dieksekusi pada 45 Jadi hanya kinerja perusahaan dari Di atas 45 akan memberikan nilai Sebagai alternatif, bagaimanapun, jika harga saham turun kurang dari indeks, pemegang bisa mendapatkan nilai meskipun harga saham telah menurun. Tetap Informasikan. Menguasai Aturan Akuntansi Baru Untuk Opsi Saham dan Penghargaan Lainnya. Lawyers, Profesional pajak dan eksekutif lainnya yang terlibat dalam pemberian penghargaan berbasis ekuitas kepada karyawan harus memiliki pemahaman dasar tentang peraturan akuntansi baru yang ditetapkan dalam Pernyataan Standar Akuntansi Keuangan No 123 R FAS 123 R Pemahaman tentang peraturan tersebut adalah kunci untuk menilai Dampak pada hibah saat ini dan strategi pengembangan untuk hibah masa depan Diskusi berikut memberikan gambaran umum. OLD ATURAN AKUNTANSI. Sebelum menggambarkan peraturan baru, ini membantu untuk Memahami peraturan akuntansi lama Secara umum, dalam peraturan lama yang segera menjadi usang, ada dua cara untuk mengeluarkan opsi saham 1 akuntansi nilai intrinsik menurut Prinsip Akuntansi Board Opinion No 25 dan 2 akuntansi nilai wajar berdasarkan Pernyataan FASB 123 FAS 123. Pilihan saham polos-vanili yang rompi selama periode waktu biasanya tunduk pada akuntansi nilai intrinsik tetap. Di bawah akuntansi nilai intrinsik tetap, penyebaran opsi saham yaitu jumlah dimana nilai pasar wajar dari saham pada saat hibah melebihi Harga pelaksanaan harus dibebankan selama jangka waktu opsi saham Jika spreadnya nol, tidak ada biaya yang perlu dikenali Ini adalah bagaimana perusahaan mengeluarkan opsi tanpa mengeluarkannya - dengan memberikan opsi pada nilai pasar wajar. Jenis stok tertentu Pilihan tunduk pada akuntansi nilai intrinsik variabel Misalnya, jika opsi rompi hanya didasarkan pada penerima opsi yang mencapai sasaran kinerja tertentu, pilihannya adalah Tunduk pada akuntansi nilai intrinsik variabel Berdasarkan akuntansi variabel, apresiasi saham yang mendasari opsi umumnya dibebankan secara periodik untuk umur opsi yaitu sampai opsi dieksekusi atau kadaluarsa Pengaruh akuntansi variabel adalah kenaikan nilai Dari saham yang mendasari suatu opsi dapat menghasilkan biaya akuntansi yang dramatis untuk pendapatan perusahaan. Untuk alasan ini, perusahaan umumnya tidak memberikan opsi saham atau penghargaan lainnya yang memicu akuntansi variabel. Akhirnya, berdasarkan nilai wajar, nilai wajar opsi saham Pada saat hibah dibebankan pada periode vesting dari opsi Nilai wajar ditentukan dengan menggunakan model penetapan harga opsi seperti Black-Scholes. NEW ACCOUNTING RULES. Umumnya, perusahaan publik harus mematuhi FAS 123 R paling lambat pada saat pertama mereka. Tahun fiskal yang dimulai setelah 15 Juni 2005 Perusahaan swasta harus mematuhi paling lambat tahun fiskal pertama yang dimulai setelah tanggal 15 Desember 2005 Dengan demikian, co Mpany yang beroperasi pada kalender tahun fiskal harus menerapkan FAS 123 R selama kuartal pertama tahun 2006. Langkah pertama dalam menerapkan peraturan baru adalah untuk menentukan apakah sebuah penghargaan adalah penghargaan ekuitas atau penghargaan kewajiban. Penghargaan adalah penghargaan ekuitas jika Persyaratan penghargaan untuk penyelesaiannya Jadi, opsi saham dan saham terbatas keduanya merupakan penghargaan ekuitas. Apresiasi saham yang diselesaikan dalam saham juga merupakan penghargaan ekuitas. Setelah sebuah penghargaan ditentukan sebagai penghargaan ekuitas, langkah selanjutnya adalah Menentukan apakah penghargaan ekuitas adalah penghargaan bernilai penuh atau penghargaan penghargaan Contoh penghargaan ekuitas nilai penuh adalah saham terbatas Contoh penghargaan penghargaan meliputi opsi saham dan hak penghargaan saham. Dalam hal penghargaan ekuitas bernilai penuh yang diberikan Kepada seorang karyawan, peraturan akuntansi yang baru mengharuskan perusahaan untuk mengenali biaya kompensasi berdasarkan nilai pasar dari saham yang mendasari pemberian penghargaan pada tanggal pemberian, dikurangi jumlah jika ada yang dibayar oleh r Keuntungan dari penghargaan Biaya ini diamortisasi selama masa layanan, yang biasanya merupakan periode pelunasan penghargaan. Dalam hal penghargaan penghargaan ekuitas yang diberikan kepada karyawan, peraturan akuntansi yang baru mengharuskan perusahaan untuk mengakui biaya kompensasi yang setara dengan Nilai wajar penghargaan pada tanggal pemberian biaya Biaya ini juga biasanya diamortisasi selama masa vesting pemberian penghargaan Nilai wajar penghargaan ditentukan dengan menggunakan model penetapan harga Model yang diizinkan mencakup model Black-Scholes dan model kisi FASB Tidak mengungkapkan preferensi untuk model penetapan harga tertentu Terlepas dari model penetapan harga mana yang digunakan, model harus menyertakan masukan berikut 1 harga saham saat ini, 2 jangka waktu opsi yang diharapkan, 3 volatilitas yang diharapkan dari saham, 4 bebas risiko Suku bunga, 5 dividen yang diharapkan pada saham, dan 6 harga pelaksanaan opsi. Jika persyaratan pemberian penghargaan berbasis saham untuk penyelesaiannya secara tunai, bukan di saham, penghargaan tersebut disebut Sebuah penghargaan kewajiban Sebagai contoh, penghargaan saham yang diselesaikan secara tunai adalah penghargaan kewajiban. Penghargaan ekuitas dapat direklasifikasi sebagai penghargaan kewajiban jika ada pola penyelesaian penghargaan ekuitas secara tunai. Perlakuan akuntansi yang diberikan penghargaan pertanggungjawaban sama dengan Perlakuan diberikan penghargaan ekuitas, kecuali satu perbedaan utama Perbedaannya adalah bahwa nilai penghargaan diukur kembali pada akhir setiap periode pelaporan sampai penghargaan diselesaikan Dengan kata lain, penghargaan kewajiban tunduk pada akuntansi yang variabel. Dengan demikian, sehubungan dengan Penghargaan kewajiban nilai penuh, biaya kompensasi didasarkan pada nilai pasar dari saham yang mendasari penghargaan pada tanggal pemberian, dikurangi jumlah jika ada yang dibayarkan oleh penerima penghargaan. Biaya kompensasi ini diukur kembali setiap periode pelaporan sampai penghargaan tersebut diterima. Atau dinyatakan selesainya Sehubungan dengan penghargaan kewajiban penghargaan, biaya kompensasi ditentukan dengan menggunakan model penetapan harga dan diukur ulang setiap laporan Ng periode sampai penghargaan dilaksanakan atau diselesaikan. Aturan baru membedakan antara penghargaan yang diberikan berdasarkan kondisi layanan, kinerja dan pasar Kondisi layanan berkaitan dengan layanan yang dilakukan oleh karyawan untuk atasannya. Kondisi kinerja berkaitan dengan kegiatan atau operasi. Dari majikan Suatu kondisi pasar berhubungan dengan pencapaian harga saham tertentu atau beberapa tingkat nilai intrinsik. Dalam hal pemberian penghargaan bahwa rasis berdasarkan pada kondisi layanan atau kinerja, biaya akuntansi dibalik jika pemberian tersebut dibatalkan. Jika demikian, jika Seorang karyawan berakhir sebelum rompi pilihan layanannya atau jika kondisi kinerja yang ditetapkan dalam opsi tidak terpenuhi, biaya akunting akan dibalik Di sisi lain, jika vesting tunduk pada kondisi pasar, pada umumnya tidak ada pembalikan dari Biaya akuntansi kecuali penerima menghentikan pekerjaan sebelum akhir periode pengukuran kinerja. Jika perusahaan memodifikasi awa Rd, harus diakui sebagai kompensasi biaya kenaikan nilai wajar penghargaan pada tanggal modifikasi atas nilai wajar penghargaan segera sebelum modifikasi. Sejauh penghargaan tersebut diberikan, biaya kompensasi ini diakui pada Tanggal modifikasi Sejauh penghargaan tidak direalisasi, biaya kompensasi ini diakui selama periode vesting yang tersisa. Modifikasi adalah perubahan dalam persyaratan atau ketentuan pemberian penghargaan, termasuk perubahan kuantitas, harga pelaksanaan, vesting, transferability atau settlement conditions. Umumnya, perusahaan swasta harus menghitung biaya akuntansi berdasarkan peraturan baru seperti dijelaskan di atas. Namun, ada beberapa perbedaan penting bagi perusahaan swasta. Pertama, jika perusahaan swasta tidak mungkin memperkirakan volatilitas sahamnya saat menggunakan model penetapan harga opsi , Umumnya harus menggunakan volatilitas historis dari indeks industri yang sesuai Indeks harus diungkapkan Kedua, berkenaan dengan kewajiban awa Rds, perusahaan swasta memiliki pilihan untuk menilai penghargaan ini sesuai dengan peraturan baru yang dijelaskan di atas atau menggunakan nilai intrinsik penghargaan tersebut. MENGENAI PERATURAN EKUITAS TERTENTU. Opsi Saham Standar. Di bawah peraturan baru, nilai wajar opsi saham akan diukur pada Tanggal pemberian opsi dengan menggunakan model penetapan harga opsi dan nilai tersebut akan diakui sebagai biaya kompensasi selama periode vesting. Jika opsi tersebut ringgah rata-rata misalnya 25 persen setiap tahun berdasarkan layanan pemegang opsi dengan emiten, emiten memiliki pilihan untuk amortisasi Biaya kompensasi selama periode vesting secara garis lurus atau atas dasar akrual Jika metode garis lurus digunakan, biaya kompensasi dari opsi 4 tahun yang diberi nilai pada 20.000 pada umumnya adalah 5.000 pada tahun 1, 5.000 Pada tahun ke 2, 5.000 pada tahun 3 dan 5.000 di tahun 4 Jika metode akrual digunakan, setiap tahun periode vesting harus diperlakukan sebagai penghargaan terpisah dan biaya akuntansi di-front-loaded. Jadi, persyaratan Biaya sasi untuk opsi tersebut mungkin terlihat seperti 10.000 ini di tahun 1, 6.000 di tahun 2, 3.000 di tahun 3 dan 1.000 di tahun 4 Opsi tebang-tebakan harus menggunakan metode garis lurus. Pilihan Saham Berbasis Saham. Di bawah yang lama Aturan, opsi saham yang didasarkan pada kondisi kinerja tunduk pada akuntansi variabel Berdasarkan peraturan baru, opsi berbasis kinerja tersebut tidak tunduk pada akuntansi variabel Sebaliknya, biaya akuntansi untuk opsi ini pada dasarnya diukur dengan cara yang sama seperti stok standar Pilihan Di dalam pandangan banyak, kondisi kinerja lebih baik menyesuaikan kepentingan karyawan dengan kepentingan pemegang saham perusahaan. Oleh karena itu, kemungkinan besar kita akan melihat peningkatan pemberian opsi saham berbasis kinerja. Menetapkan Hak Apresiasi. Di bawah peraturan lama, SAR adalah Tunduk pada akuntansi variabel Untuk alasan ini, tidak banyak perusahaan yang menggunakan SAR Berdasarkan peraturan baru, biaya akuntansi SAR yang diselesaikan di saham umumnya diukur dalam m yang sama. Anner sebagai opsi saham dan tidak tunduk pada akuntansi variabel Karena SAR yang dilepas saham sangat mirip secara ekonomi dengan opsi saham dan perusahaan menggunakan lebih sedikit saham ketika menyelesaikan SAR berbeda dengan opsi, perusahaan dapat beralih dari opsi saham ke SAR yang dilelang dengan harga saham juga. Memungkinkan peserta untuk memperoleh saham tanpa harus membayar harga pelaksanaan atau komisi perantara SAR yang disetorkan secara tunai, bagaimanapun, tunduk pada akuntansi yang bervariasi. Oleh karena itu, kami tidak cenderung melihat peningkatan pemberian SAR diselesaikan secara tunai. Pembelian Saham Perusahaan Rencana. Di bawah peraturan lama, ESPP tidak diperlakukan sebagai kompensasi dan, oleh karena itu, tidak ada biaya akuntansi yang diminta Berdasarkan peraturan baru, perusahaan yang mensponsori ESPP harus mencatat biaya akuntansi kecuali ESPP mereka memenuhi kriteria yang ditarik secara sempit, termasuk bahwa ESPP harus Tidak menawarkan diskon lebih besar dari 5 persen dan tidak harus memasukkan bekal karena sebagian besar ESPP tidak memenuhi kriteria ini, comp Anies perlu memutuskan apakah akan mengubah ESPP mereka atau mengambil biaya akuntansi Biaya akunting akan ditentukan dengan menggunakan model penetapan harga opsi dan diperoleh selama periode pembelian. Mengkompensasi Kompensasi berbasis Saham yang dikeluarkan 10 95. Pernyataan ini menetapkan akuntansi keuangan dan Standar pelaporan untuk rencana kompensasi karyawan berbasis saham Rencana tersebut mencakup semua pengaturan dimana karyawan menerima saham atau instrumen ekuitas lainnya dari perusahaan atau pemberi kerja memberikan kewajiban kepada karyawan berdasarkan harga saham perusahaan Contoh pembelian saham Rencana, opsi saham, saham terbatas, dan penghargaan saham. Pernyataan ini juga berlaku untuk transaksi dimana entitas mengeluarkan instrumen ekuitas untuk memperoleh barang atau jasa dari bukan pegawai Transaksi tersebut harus dicatat berdasarkan nilai wajar dari pertimbangan yang diterima atau Nilai wajar instrumen ekuitas yang diterbitkan, mana yang lebih andal Terukur. Mengkaji Penghargaan Kompensasi Berbasis Saham kepada Karyawan. Pernyataan ini mendefinisikan metode akuntansi nilai wajar berdasarkan opsi saham karyawan atau instrumen ekuitas sejenis dan mendorong semua entitas untuk menerapkan metode akuntansi untuk semua rencana kompensasi saham karyawan mereka. Namun, hal itu juga memungkinkan entitas untuk terus mengukur biaya kompensasi untuk rencana tersebut dengan menggunakan metode berbasis nilai intrinsik yang ditentukan oleh Opini APB No 25, Akuntansi untuk Saham yang Ditempatkan kepada Karyawan Metode nilai wajar didasarkan pada metode Opini 25 untuk Tujuan untuk membenarkan perubahan dalam prinsip akuntansi berdasarkan Opini APB No 20, Perubahan Akuntansi Entitas yang memilih untuk tetap melakukan akuntansi dalam Opini 25 harus membuat pengungkapan proforma laba bersih dan, jika disajikan, laba bersih per saham, seolah-olah metode berbasis nilai wajar Dari akuntansi yang didefinisikan dalam Pernyataan ini telah diterapkan. Dengan metode nilai wajar berdasarkan metode, biaya kompensasi diukur Pada tanggal pemberian kompensasi berdasarkan nilai penghargaan dan diakui selama masa layanan, yang biasanya merupakan periode vesting Berdasarkan metode berbasis nilai intrinsik, biaya kompensasi adalah kelebihan, jika ada, dari harga pasar saham yang dikutip di Tanggal pemberian kompensasi atau tanggal pengukuran lainnya dari jumlah yang harus dibayar karyawan untuk memperoleh saham Sebagian besar opsi opsi saham tetap - jenis rencana kompensasi saham yang paling umum - tidak memiliki nilai intrinsik pada tanggal pemberian kompensasi, dan menurut Opini 25 tidak ada biaya kompensasi yang diakui Mereka Biaya kompensasi diakui untuk jenis rencana kompensasi berbasis saham lainnya di bawah Opinion 25, termasuk rencana dengan fitur variabel, biasanya berbasis kinerja. Kompensasi Kompensasi Stock Diperlukan untuk Ditetapkan oleh Issuing Equity Instruments. Untuk opsi saham, nilai wajar ditentukan Dengan menggunakan model penentuan harga opsi yang memperhitungkan harga saham pada tanggal pemberian opsi, harga pelaksanaan, perkiraan waktu opsi, volatilitas stoc yang mendasarinya K dan dividen yang diharapkan darinya, dan tingkat bunga bebas risiko atas perkiraan waktu opsi entitas Nonpublik diizinkan untuk mengesampingkan faktor volatilitas dalam memperkirakan nilai opsi saham mereka, yang menghasilkan pengukuran dengan nilai minimum Nilai wajar Sebuah opsi yang diperkirakan pada tanggal pemberian kompensasi kemudian tidak disesuaikan dengan perubahan harga saham atau volatilitasnya, umur opsi, dividen atas saham, atau tingkat bunga bebas risiko. Nilai wajar dari saham Saham yang tidak dilepas biasanya disebut sebagai saham terbatas yang diberikan kepada karyawan diukur dengan harga pasar saham yang tidak terikat pada tanggal pemberian kompensasi kecuali jika pembatasan tersebut akan diberlakukan setelah karyawan tersebut memiliki hak vested untuk itu, dalam hal ini nilai wajar Diperkirakan memperhitungkan pembatasan itu. Rencana Pembelian Saham Perusahaan. Sebuah rencana pembelian saham karyawan yang memungkinkan karyawan membeli saham dengan harga diskon dari harga pasar bukanlah kompensasi. Jika memenuhi tiga syarat, diskonto relatif kecil 5 persen atau kurang memenuhi kondisi ini secara otomatis, namun dalam beberapa kasus, diskon yang lebih besar juga dapat dibenarkan karena tidak berkompensasi, secara substansial seluruh karyawan tetap dapat berpartisipasi secara adil, dan c Rencana tersebut tidak memasukkan fitur pilihan seperti membiarkan karyawan membeli saham dengan potongan harga tetap dari harga pasar yang lebih rendah pada tanggal pemberian atau tanggal pembelian. Stock Compensation Awards Diperlukan untuk Ditetapkan dengan Membayar Kas. Beberapa kompensasi berbasis saham Rencana memerlukan majikan untuk membayar karyawan, baik berdasarkan permintaan maupun pada tanggal tertentu, jumlah uang yang ditentukan oleh kenaikan harga saham pemberi kerja dari tingkat yang ditentukan Entitas harus mengukur biaya kompensasi untuk penghargaan tersebut sebesar jumlah perubahan Dalam harga saham pada periode di mana perubahan terjadi. Pernyataan ini mengharuskan laporan keuangan perusahaan mencakup pengungkapan tertentu Pengaturan kompensasi karyawan berbasis saham tanpa memperhatikan metode yang digunakan untuk menjelaskannya. Jumlah pro forma yang harus diungkapkan oleh perusahaan yang terus menerapkan ketentuan akuntansi Opini 25 akan mencerminkan perbedaan antara biaya kompensasi, jika ada, termasuk dalam Laba bersih dan biaya terkait yang diukur dengan metode berbasis nilai wajar yang didefinisikan dalam Pernyataan ini, termasuk dampak pajak, jika ada, yang mungkin telah diakui dalam laporan laba rugi jika metode nilai wajar telah digunakan Jumlah proforma yang dibutuhkan tidak akan Mencerminkan penyesuaian lain terhadap laba bersih yang dilaporkan atau, jika disajikan, laba bersih per saham. Tanggal dan Transisi Efektif. Persyaratan akuntansi Pernyataan ini berlaku untuk transaksi pada tahun fiskal yang dimulai setelah 15 Desember 1995, meskipun dapat diadopsi Pada saat penerbitan. Persyaratan pengungkapan Pernyataan ini efektif untuk laporan keuangan untuk tahun fiskal yang dimulai setelah tanggal 15 Desember, 1995, atau untuk tahun fiskal sebelumnya dimana Pernyataan ini awalnya diadopsi untuk mengakui biaya kompensasi Pengungkapan pro forma yang dipersyaratkan untuk entitas yang memilih untuk terus mengukur biaya kompensasi dengan menggunakan Opinion 25 harus mencakup dampak dari semua penghargaan yang diberikan pada tahun fiskal yang dimulai setelah 15 Desember 1994 Pengungkapan pro forma untuk penghargaan yang diberikan pada tahun fiskal pertama yang dimulai setelah tanggal 15 Desember 1994, tidak perlu disertakan dalam laporan keuangan untuk tahun fiskal tersebut namun harus dipresentasikan kemudian kapan laporan keuangan untuk tahun fiskal tersebut disajikan untuk tujuan perbandingan Dengan laporan keuangan untuk tahun fiskal yang akan datang. PERPUSTAKAAN PERPUSTAKAAN.